Q. 고졸이신데 일반채용 하시는분

답변 5

• 기

  기은센1212IBK기업은행

  코상무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  기업은행 같은 경우는 공기업 이기 때문에 고등학교 졸업 자격이라고 하더라도 일반 전형으로 지원을 할 수가 있습니다

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• 쥬

  쥬죠쥬IBK기업은행

  코전무 ∙ 채택률 98% ∙

  회사

  일치

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  보통 공기업만 그렇게 가능합니다. 보통은 4년제 졸업 예정자로 채용 공고를 내는 경우가 대부분이라서 블라인드 채용인 기업만 찾아보시는게 좋겠습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  네 있습니다. 특히 일반채용의 지원자격이 학력무관이라면 대학을 나오지 않았다는 이유만으로 지원하거나 합격하지 못하는 것은 아닙니다. 실제로 2026년 한국인터넷진흥원 일반직 채용처럼 공통 자격요건에 연령과 학력 제한이 없다고 명시된 공공기관 채용도 있습니다. 반대로 같은 공고 안에서도 별도로 고졸 제한 전형을 운영하기 때문에 일반채용과 고졸채용은 구분해서 봐야 합니다. 따라서 대학을 나오지 않았다면 오히려 일반채용 공고에서 학력무관 또는 학력 제한 없음이라고 되어 있는 직무를 적극적으로 찾아보시면 됩니다. 실제 공공기관에는 학력무관 일반채용이 존재하고, 한국에너지공단 역시 당시 신입직원 채용에서 공통사항으로 학력과 전공 제한을 두지 않았습니다. 다만 현실적으로는 일반채용에 지원할 때 대졸 지원자와 경쟁하게 되므로 학력 자체에서 오는 불리함이 아예 없다고 말하기는 어렵습니다. 특히 서류에서 교육사항이나 전공 관련 경험을 중요하게 보는 기관이라면 대학에서 관련 전공을 공부한 지원자들이 유리할 수 있습니다. 그렇다고 해서 고졸이라는 이유만으로 일반채용 합격이 불가능한 것은 아닙니다. 오히려 중요한 것은 지원하려는 기관의 채용공고에 일반채용의 학력 제한이 실제로 없는지입니다. 예를 들어 어떤 기관은 일반채용은 학력무관으로 열어놓고 고졸자에게 별도 가점을 주기도 합니다. 실제 2026년 한국보육진흥원 채용에서도 정규직 분야에 비수도권 지역인재와 함께 고졸자 가점을 별도로 부여하고 있습니다. 그래서 대학을 안 나왔다고 해서 무조건 고졸채용만 노릴 필요는 없습니다. 학력무관 일반채용 + 고졸채용을 동시에 열어두고 지원하는 전략이 가장 좋습니다. 다만 일반채용에서는 경쟁자가 대졸자까지 포함되므로 NCS나 전공필기, 자격증, 직무경험 등 다른 부분에서 경쟁력을 만드는 것이 중요합니다. 결론적으로 질문하신 것처럼 대학교를 나오지 않았지만 일반채용으로 지원해서 합격하는 사람은 실제로 있습니다. 다만 "학력무관"이라는 문구가 있다고 해서 대졸자와 완전히 동일한 경쟁조건이라고 생각하기보다는, 지원 가능한 채용 풀이 넓어진다는 의미로 받아들이시는 것이 현실적입니다.

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• W

  Wnrmarhd한국주택금융공사

  코전무 ∙ 채택률 99%

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  공기업 같은 경우는 고졸인데도 불구하고 일반 채용으로도 들어갈 수 있습니다 그러신 분들이 제 주변에도 종종 있어요

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• 

  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 75%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. IBK기업은행은 일반채용과 별도로 학력만으로 지원을 막아두는 방식이 아니라 지원 자격과 전형에서 요구하는 역량을 더 크게 보는 편입니다. 그래서 대학을 나오지 않았더라도 일반채용으로 지원해서 합격하는 사례가 전혀 없다고 보기는 어렵습니다. 다만 현장에서 느끼기에는 일반채용은 학력 자체보다도 필기와 면접에서 얼마나 안정적으로 실무 적합성을 보여주느냐가 훨씬 중요하게 작용합니다. 고졸이라도 사회경험이나 금융 관련 자격증과 기본기를 잘 갖추면 충분히 도전해볼 수 있습니다. 다만 현실적으로는 일반채용 경쟁이 치열해서 학력보다도 서류와 필기에서 밀리지 않는 준비가 필요합니다. 그래서 고졸이시라면 지원 공고에서 일반채용의 응시 조건을 먼저 꼼꼼히 보시구요. 본인의 강점을 업무 이해도와 성실성으로 연결해서 설명하시면 좋습니다. 고졸이라는 이유만으로 포기하실 필요는 없고 실제로도 도전하는 분들은 계십니다. 준비를 탄탄히 하시면 됩니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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